浙江在线宁波5月24日讯(浙江在线记者 谢晔 尤畅 段琼蕾)“以后孩子在宁波看病，再也不用全部自费了。”5月23日，宁波一家太阳能灯具制造企业的工程师张瑞激动地将这一好消息分享给了妻子。当天，宁波就业创业服务交流大会开幕，8部门联手发布“甬上乐业”计划10条就业创业新政，放宽了外来劳动者子女医保参保限制，张瑞2岁的女儿户口落在老家湖南也能参加宁波医保。

  宁波此次推出10条就业创业新政，包括进一步扩大住房保障范围、放宽外来劳动者子女医保参保限制、优化外来劳动者落户举措、优化统筹外来劳动者子女入学政策、支持企业引进培养使用紧缺高技能人才、加大就业技能培训力度、推进技能等级和职称等级的贯通、规范人力资源管理和市场秩序、深化“宁波无欠薪”行动、优化就业创业环境。“这是在去年高质量完成‘六稳六保’任务基础上推出的重大就业创业举措，目的是把宁波打造成劳动者发展的重要首选之地。”宁波市人力社保局副局长陈勇说，2020年，宁波城镇新增就业人数20.95万人，比上年增长9.87%;城镇登记失业率2.22%，继续保持低位，“今年宁波推进高质量就业的‘小目标’是：城镇新增就业16万人，新增来甬就业的大学生16万名。”

  留人先留心，为“安业”纾困解忧。“住房安居、医疗保险、子女就学等问题已成为外来劳动者的普遍关切，关系到他们能否安心留下。”宁波市人力社保局就业促进和失业保险处处长张文溪介绍，新政中的扩大住房保障范围、优化外来劳动者落户、放宽外来劳动者子女医保参保限制、优化统筹外来劳动者子女入学政策等举措，都是主动降低“门槛”留人留心。如在宁波市按规定缴纳社保的外来劳动者，从明年起其子女在符合入学所在地义务教育学校其他入学条件情况下，应准予安排入学，各县(市、区)不得再对其社会保险缴费地进行限制。“这意味着在宁波的外来劳动者子女未来可在家门口就近入学!”张文溪说。

  助力高质量就业，为“稳业”保驾护航。新政完善全方位全产业链的稳岗扩岗机制，规范市场主体用工行为，深化“宁波无欠薪”行动，依法维护劳动者的合法权益。不仅与劳务输出地县(市、区)建立常态化协作关系，让外来劳动者坐上来宁波就业的“直通车”，同时支持企业引进培养使用紧缺高技能人才、加大就业技能培训力度、推进技能等级和职称等级的贯通。“就业新政‘很对路’，不仅为稳定就业保驾护航，而且‘高技能人才较上年增长5%以上的企业，按使用紧缺高技能人才人数，给予企业每人600元的奖励’的激励，也将大大鼓励企业引进紧缺高技能人才，助力企业冲击‘单项冠军’。”宁波吉盛电器有限公司人事经理吴正文说。

  “就业是最大的民生，是实现共同富裕的基本支撑。”宁波市委主要负责人表示，“宁波将提供诚意十足的就业创业服务、创造开放包容的就业创业环境，让广大劳动者公平享有共同富裕先行地的建设成果。”